On se rappelle tous l’affaire Adidas France qui avait ete sanctionnée en 2015 par l’URSSAF pour mise à disposition de salles de sport et de cours à ses salariés. Il s’en est suivi un bras de fer qui n’est toujours pas réglé.
Depuis la circulaire du 12 décembre 2019, proposer du sport en entreprise n’est plus considéré comme un avantage en nature. Le Gouvernement, par cette mesure, encourage donc le sport en entreprise.
C’était dans les cartons du gouvernement depuis un moment, plusieurs parlementaires réclamait ce texte. C’est enfin chose faite. Et c’est sous la forme d’une circulaire, qui a pour objet d’« accorder aux employeurs le droit de mettre à disposition de leurs salariés des espaces ou équipements visant à favoriser la pratique sportive en entreprise » le tout signé de la directrice de la Sécurité Sociale.
Cela permettra de ne pas rajouter de charges aux entreprises voulant proposer du sport à leurs employés.
Chez Fitness Nations, nous sommes satisfaits de ce texte qui, comme l’a expliqué le ministère des Sports prévoit : « Une entreprise qui offre à ses salariés l’accès à un équipement sportif comme à des activités physiques avec un éducateur, n’aura plus à s’acquitter de charges sociales sur ces dépenses, soit la disparition des 54 % de charges y étant associées ». Et se félicite : « Très attendue par les employeurs, cette mesure va permettre de lever un frein à la pratique sportive pour les salariés au sein de leur entreprise ».
Le journal l’Équipe rapporte aussi que cela fait partie des cent soixante-dix mesures du plan gouvernemental pour les Jeux Olympiques et Paralympiques de Paris 2024, présentées par le Premier ministre Édouard Philippe le 4 novembre dernier. C’est l’une des quatre préconisations (mesures 19 à 22) destinées à encourager le sport en entreprises avec la création de conciergeries sportives ou encore d’un label « entreprise sportive ».